Innerbetriebliche Mediation

Innerbetriebliche Konflikte binden Arbeitszeit, demotivieren und kosten alle Beteiligten Energie, Kraft, Nerven und dem Unternehmen Geld. Mit Hilfe der Mediation können Konflikte zukunftsorientiert im Miteinander ohne Gesichtsverlust und ohne Verantwortungsabgabe an einen Dritten gelöst werden. Die Konsultation eines Mediators wird zunehmend nicht mehr als Führungsschwäche, sondern als gesamtheitliches Verantwortungsbewusstsein und Stärke erkannt.

Durch innerbetriebliche Mediation in akuten Konfliktsituationen verbessert sich das Arbeitsklima nicht nur nachhaltig zwischen den Personen, die an der Mediation teilnehmen, sondern strahlt in alle angrenzenden Bereiche aus. Die innerhalb einer Mediation praktizierte lösungsorientierte Denkrichtung wird anhaltend in allen Unternehmensbereichen gelebt.

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Mögliche Anwendungsbereiche für innerbetriebliche Mediation:

• Beschwerden bzgl. des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
• Konflikte zwischen Mitarbeitern (inkl. Mobbing)
• Konflikte zwischen Abteilungen
• Konflikte im Management
• Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
• Konflikte zwischen Führungsebene und Betriebsräten

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